La norma SA 8000 fue creada en 1997 por SAI (Social Accountability International). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada a temas relacionados con el trato ético a los trabajadores en todo el mundo, incluyendo el desarrollo, implementación y control de normas de responsabilidad social verificables y voluntarias.
El proceso de certificación de esta norma se basa en los modelos ISO, pero con la adición de elementos nuevos sobre auditoría social, como entrevistas a trabajadores, clientes, proveedores y otros.
Social Accountability genera también una red de empresas virtuosas, pues exige a las compañías participantes que se inclinen por proveedores que cumplan con los requisitos de SA 8000. De esta forma, SA 8000 se convierte en un certificado que asegura condiciones de trabajo justas y decentes en las empresas y en sus proveedores.
Beneficios
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Mejora el clima organizacional al interior de la empresa.
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Previene conflictos laborales.
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Una herramienta para educar a los trabajadores sobre las bases legales de los derechos laborales.
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Una manera de generar conciencia publica acerca de compañías que están comprometidas con el aseguramiento de condiciones de trabajo humanas.
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Poner en acción los valores de la compañía.
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Aumentar la reputación de la compañía.
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Mejora la selección, retención y productividad del trabajador.
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Realza la imagen de la compañía y reputación de la marca.
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Mejora la gestión de la cadena de suministro y su desempeño.